新人研修制度
マナーや社会人基礎力を高める『基礎研修』、プログラミングや業務の考え方について学ぶ『技術・営業研修』、先輩の教育を受けながら現場環境に慣れる『OJT（約3ヶ月）』があります。
新人研修カリキュラム
| 基礎研修（約1カ月） | 会社知識、社会人意識向上、マナーを学びます。 ※外部講師を招いたマナー研修も実施します。 |
|---|---|
| 技術営業研修（約1カ月） | 技術（プログラミング）や営業知識を学びます。 ※外部講師を招いたプログラミング研修を実施します。 |
新人研修終了後
- OJT（約3カ月）：現場へ配属となり、1人につき業務を指導する先輩が1名以上付き、少しづつ業務に触れていただきます。
- 新人総務研修：配属後の研修として、人事担当者が講師となりビジネススキルを鍛える研修を実施します。
テーマ例：ロジカルシンキング、ビジネスコミュニケーション、仕事の進め方、ビジネスライティング など - また、新人のフォロー体制としてメンター制度もスタートします。
（詳しくはメンター制度のページをご覧下さい）
